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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Recursos Humanos de ONG
Descripción
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Estamos buscando un Gerente de Recursos Humanos de ONG altamente motivado y experimentado para unirse a nuestra organización sin fines de lucro. En este rol, serás responsable de desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos que apoyen nuestra misión y valores. Trabajarás en estrecha colaboración con la dirección y los empleados para garantizar un entorno de trabajo positivo, inclusivo y productivo.
Tus responsabilidades incluirán la gestión del reclutamiento y la selección de personal, la capacitación y el desarrollo de los empleados, la administración de beneficios y compensaciones, así como la supervisión del cumplimiento de las normativas laborales. Además, desempeñarás un papel clave en la promoción de una cultura organizacional basada en la equidad, la diversidad y la inclusión.
El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en recursos humanos, preferiblemente en el sector sin fines de lucro, y demostrará habilidades excepcionales de liderazgo, comunicación y resolución de problemas. También deberá estar familiarizado con las mejores prácticas en gestión de talento y poseer un profundo conocimiento de las leyes laborales aplicables.
Si eres una persona apasionada por el impacto social y deseas contribuir al crecimiento y éxito de una ONG, te invitamos a postularte para esta emocionante oportunidad.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con la misión de la ONG.
- Supervisar el proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal.
- Gestionar programas de capacitación y desarrollo profesional para los empleados.
- Administrar beneficios, compensaciones y políticas de bienestar laboral.
- Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales y regulaciones aplicables.
- Fomentar una cultura organizacional basada en la equidad, diversidad e inclusión.
- Resolver conflictos laborales y promover un ambiente de trabajo positivo.
- Colaborar con la dirección en la planificación estratégica de recursos humanos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 5 años en gestión de recursos humanos, preferiblemente en una ONG.
- Conocimiento profundo de las leyes laborales y mejores prácticas en gestión de talento.
- Habilidades de liderazgo y capacidad para gestionar equipos de trabajo.
- Excelentes habilidades de comunicación y resolución de problemas.
- Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y orientado a la misión.
- Experiencia en la implementación de programas de diversidad e inclusión.
- Dominio de herramientas y software de gestión de recursos humanos.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido tu experiencia en la gestión de recursos humanos en una ONG?
- ¿Cómo manejas los conflictos laborales dentro de una organización?
- ¿Qué estrategias utilizas para fomentar la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo?
- ¿Cómo te aseguras de que la organización cumpla con las normativas laborales?
- ¿Puedes compartir un ejemplo de un programa de capacitación exitoso que hayas implementado?
- ¿Cómo equilibras las necesidades de la organización con el bienestar de los empleados?
- ¿Qué herramientas o software de gestión de recursos humanos has utilizado?
- ¿Cómo manejas la retención de talento en una organización sin fines de lucro?
